Назад

Менеджер по продажам

Астана

Documentolog - казахстанская продуктовая IT-компания, развивающая собственную платформу электронного документооборота Documentolog и мультиагентную AI-платформу d8n.ai.

Чем предстоит заниматься:

  • Обзванивать действующих клиентов по списку пролонгаций: напоминать об окончании тарифа, договариваться о продлении и доводить его до оплаты.

  • Сопровождать клиентов на закупках через портал госзакупок: консультировать по процедуре, следить за сроками конкурсов и результатами, доводить до заключения договора.

  • Консультировать новых клиентов по продукту, тарифам и порядку подключения, отправлять коммерческие предложения.

  • Работать с акиматами: подключать подведомственные организации, выстраивать контакт с ответственными лицами.

  • Вести клиентов и сделки в CRM, фиксировать все звонки и договорённости.

  • Еженедельно отчитываться о пролонгациях, конкурсах и новых продажах.


Что нам важно:

  • Свободный казахский и русский языки, устные и письменные. Это обязательное условие: значительная часть клиентов - госсектор и регионы.

  • Опыт в продажах, работе с клиентами или телемаркетинге — от 1 года.

  • Понимание государственных закупок: портал госзакупок, конкурсы, запрос ценовых предложений, сроки. Это будет большим плюсом.

  • Готовность много звонить: 40–60 звонков в день.

  • Грамотная речь, умение спокойно работать с возражениями.

  • Уверенный пользователь ПК: Excel, почта, CRM.

  • Аккуратность и самостоятельность: работа идёт по спискам и срокам, ничего нельзя упускать.

Будет плюсом

  • Опыт продаж IT-продуктов, программ по подписке (SaaS) или услуг госсектору.

  • Опыт работы с акиматами и бюджетными организациями.

  • Знание систем электронного документооборота и электронной цифровой подписи.

    Что предлагаем:
    - Заработная плата: фиксированный оклад 250 000 тенге на руки + процент от продаж.
    - Беспроцентные займы - финансовая поддержка сотрудников со стажем работы в компании от 1 года.
    - Фантомные акции - возможность получать процент от чистой прибыли компании после 1 года работы. Количество фантомных акций увеличивается с каждым годом работы в компании.
    - Премия раз в полгода - по результатам выполнения KPI.
    - Ежегодная индексация заработной платы.