Назад

Бухгалтер материального стола

Documentolog - казахстанская продуктовая IT-компания, развивающая собственную платформу электронного документооборота Documentolog и мультиагентную AI-платформу d8n.ai.

Чем предстоит заниматься:

  • Ведение бухгалтерского учёта ТМЦ, основных средств (ОС) и нематериальных активов (НМА) по группе компаний (до 10 юридических лиц).

  • Отражение операций по поступлению, перемещению, списанию и выбытию ТМЦ и основных средств.

  • Учёт приобретения товаров, материалов, оборудования, офисной мебели и прочих активов.

  • Начисление амортизации основных средств и НМА, контроль корректности отражения операций в бухгалтерском и налоговом учёте.

  • Учёт расходов будущих периодов и контроль их своевременного списания.

  • Контроль дебиторской и кредиторской задолженности по закреплённым участкам.

  • Проведение сверок с поставщиками и подрядчиками, контроль взаиморасчётов.

  • Проверка правильности оформления электронных счетов-фактур (ЭСФ), накладных, актов выполненных работ и других первичных документов.

  • Контроль своевременного поступления, обработки и отражения первичной документации в учётной системе.

  • Организация и проведение инвентаризаций ТМЦ и основных средств, оформление результатов и отражение выявленных расхождений.

  • Участие в ежемесячном, квартальном и годовом закрытии бухгалтерского учёта по всем закреплённым компаниям.

  • Подготовка данных, расшифровок и аналитической информации для бухгалтерской, налоговой и управленческой отчётности.

  • Контроль корректности отражения операций в соответствии с требованиями бухгалтерского и налогового законодательства Республики Казахстан.

  • Взаимодействие с бухгалтерией, финансовым блоком и другими подразделениями группы компаний.

  • Подготовка документов, расшифровок и пояснений для аудиторских и налоговых проверок.


Что нам важно:

  • Обязательно высшее образование в области бухгалтерского учёта, финансов, экономики или аудита.

  • Опыт работы бухгалтером материального стола от 3 лет.

  • Практический опыт ведения бухгалтерского учёта нескольких юридических лиц одновременно.

  • Уверенное знание бухгалтерского и налогового законодательства Республики Казахстан.

  • Хорошее знание правил бухгалтерского и налогового учёта ТМЦ, основных средств, НМА и первичной документации.

  • Знание порядка оформления и отражения хозяйственных операций, проведения сверок и инвентаризаций.

  • Уверенное владение 1С:Бухгалтерия 8.3, Excel, ИС ЭСФ и другими электронными системами учёта.

  • Понимание процессов закрытия отчётных периодов и подготовки данных для финансовой и налоговой отчётности.

  • Умение самостоятельно организовывать рабочие процессы, соблюдать сроки и работать с большим объёмом информации.

Будет преимуществом

  • Наличие профессиональных сертификатов в области бухгалтерского учёта, налогообложения и финансов, особенно сертификата налогового консультанта Республики Казахстан.

  • Наличие сертификатов CAP, CIPA, DipIFR или аналогичных профессиональных квалификаций.

  • Опыт работы в группе компаний, холдинговой структуре или организациях с несколькими юридическими лицами.

  • Опыт ведения бухгалтерского учёта в IT-компаниях или B2B SaaS.

  • Знание особенностей бухгалтерского и налогового учёта программного обеспечения, лицензий и других нематериальных активов.

  • Практический опыт участия в ежегодном внешнем аудите и подготовки документов для аудиторов.

Ожидаемые результаты работы

  • Полный, своевременный и достоверный бухгалтерский учёт по всем закреплённым юридическим лицам группы.

  • Своевременное закрытие отчётных периодов без существенных ошибок.

  • Корректный учёт ТМЦ, основных средств, НМА и взаиморасчётов с контрагентами.

  • Минимизация просроченной и отсутствующей первичной документации.

  • Отсутствие существенных замечаний по закреплённым участкам по результатам внутренних и внешних проверок.

  • Готовность бухгалтерских данных и документов к аудиторским и налоговым проверкам.

    Что предлагаем:
    - Беспроцентные займы - финансовая поддержка сотрудников со стажем работы в компании от 1 года.
    - Фантомные акции - возможность получать процент от чистой прибыли компании после 1 года работы. Количество фантомных акций увеличивается с каждым годом работы в компании.
    - Премия раз в полгода - по результатам выполнения KPI.
    - Ежегодная индексация заработной платы.